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少子高齢化の伸展がもたらす生産年齢人口の継続的減少によって、労働力不足という量的な問題が深刻化しており、最近はさらに「労働生産性の低さ」という質的な問題も日本経済にとって改善すべき重要な課題として指摘されています。そこ…

人生100年時代に突入したといわれる現在、働く人の年齢とキャリアに関する考え方は依然とは変化してきています。ビジネスパーソンとしての期間が長くなるに伴い、キャリアの中でさまざまな立場で多くの人と関わりを持つことになります…

人生100年時代に突入し、働く期間が伸びるとともに、キャリアの中でもさまざまな役職・立場で人と関わる機会がますます増えていきます。社内外の関係者とビジネスをスムーズに進めることができる人と、なかなかスムーズに進めることが…

日本ではグローバル化と労働力不足を背景にダイバーシティが進む中、円滑な人間関係を築き、チームの力を最大化させるための「ヒューマン・スキル」が注目されています。中でも、コミュニケーションの糸口となる「ヒアリング力」は、キャ…

近年、日本の社会・経済・産業を取り巻く環境は、グローバル化やICT（情報通信技術）を基盤としたIOT・AI等のイノベーションへの対応とともに、人口減少を要因とする「ダイバーシティ」への本格対応が求められるなど、急激な変化…

人手不足が深刻化する中、企業は採用活動とともに人材流出防止対策を講じる必要に迫られています。その方法の一つとして挙げられるのが、実効性の高いキャリアパスです。キャリアパスは、人材確保の手段となるだけでなく、ビジネスパーソ…

深刻な人手不足と人生100年時代への対応が迫られる中、企業・個人ともに大きな転機期を迎えています。政府は個人のキャリア形成に向けた支援策とともに兼職・兼業を推進しており、ビジネスパーソンにとっては、自分のキャリアプランを…

政府は、2018年6月に「人づくり革命基本構想」を公表し、人生100年時代を生き抜くための個人のキャリア形成の推進を表明しました。これにより、長期化する就業期間を自ら設計するとともに、長い人生を有意義に生きるためのすべを…

職業には様々な種類がありますが、業務で求められるスキルが特殊すぎると他の業種や職種での応用がきかず、就職・転職時に不利になることもあります。一方、業務上で培われたスキルがどこでも通用するような職業は、転職にも有利で、思い…

グローバル化の進展と労働力不足に加え、人生100年時代に突入したことで雇用事情が大きく変化し、従来型雇用システムからの転換が進んでいます。さらに国の積極的なキャリア形成支援策もあり、キャリア形成に対する注目度が高まってい…

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